北京资深合伙人律师胡文友律师法律解答141：哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除，公司应否赔偿？ 作者：未知     时间：2018-04-22    来源：互联网

北京资深合伙人律师胡文友律师法律解答141：哺乳期内三次调换岗位后拒绝上岗被开除，公司应否赔偿？

胡文友律师，手机：15801392399，微信号：15801392399。　　　

 　 问：我朋友刘女士休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，刘女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。后公司以刘女士连续旷工为由，提出与刘女士解除劳动关系。请问公司的做法是否正确，应否赔偿？

答:哺乳期调整岗位需征得女职工本人同意。

 　　根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

 　　刘女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换刘女士的工作岗位，因刘女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向刘女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

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